🎯 Tattà® Hire

Il gestionale per chi assume: da candidatura a dipendente senza ricominciare da capo

Tattà® Hire è il software italiano per la selezione personale: pubblica posizioni sulla tua career page, ricevi candidature strutturate, gestisci pipeline kanban (Nuove → Screening → Colloqui → Offerta → Assunzione), programma colloqui, raccogli valutazioni, scegli con criteri oggettivi. GDPR-compliant: consenso candidato, scadenza automatica 24 mesi. Conversion candidato → dipendente in HR con un click. Alternativa italiana a Workday Recruit, Greenhouse, Lever.

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✓ Senza carta di credito · ✓ Cancelli quando vuoi · ✓ Made in Italy

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Pensato e localizzato per il mercato italiano. Nessuna app esterna, nessun servizio aggiuntivo: tutto incluso.

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Career page + blocchi Web Builder

Pubblica le posizioni aperte sul tuo sito con i blocchi Web Builder nativi: griglia posizioni (hire_posizioni) e banner CTA (hire_cta). Form candidatura con upload CV, motivazione e consenso GDPR integrato.

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Pipeline kanban

Visualizza tutte le candidature in una board kanban: Nuove, Screening, Colloquio HR, Colloquio Tecnico, Finale, Assessment, Offerta, Assunzione. Sposta le card con un click.

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Colloqui programmati

Schedula colloqui telefonici, video, in presenza o assessment. Calendario integrato, link videochiamata, note pre-colloquio, valutazioni multi-criteri post-colloquio.

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Valutazioni multi-interviewer

Ogni intervistatore esprime la propria valutazione. Score aggregato 0-100 per ogni candidato. Match score automatico CV vs requisiti della posizione.

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GDPR compliant

Consenso esplicito al momento della candidatura. Scadenza automatica 24 mesi. Alert preventivo prima della scadenza. Anonimizzazione bulk con un click. Audit trail completo.

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Integrazione HR

Quando il candidato diventa assunto, converti la scheda candidato in dipendente nel modulo HR con un click. Zero doppio inserimento. Storico candidatura sempre disponibile.

Un ATS che si trasforma in dipendente HR senza ricominciare da capo

Tattà® Hire è integrato con Tattà® HR: quando il candidato accetta, diventa dipendente con un click. Contratto, presenze, ferie, busta paga: tutto già pronto, senza re-inserire un dato.

HR →Assunzione confermata? Crea il dipendente in Tattà® HR con un click. Anagrafica, contratto, sede, mansione già compilati. Niente doppio inserimento.
Web Builder →Posiziona la griglia delle posizioni aperte (hire_posizioni) e il banner CTA (hire_cta) ovunque sul sito: home, footer, blog. Editor visuale.
Newsletter →Candidati non selezionati? Aggiungili al talent pool Tattà® Newsletter per nutrire la relazione e richiamarli alle prossime aperture.
GDPR automaticoConsenso esplicito, scadenza 24 mesi configurabile, anonimizzazione bulk con audit trail. Compliance senza pensieri.
AI Suite (opzionale) →Con il modulo AI Suite, parsing automatico del CV: estrazione skill, esperienza, formazione. Match score CV ↔ requisiti.

A chi si rivolge Tattà® Hire

Aziende che assumono regolarmente: HR interno (>30 dipendenti), startup in crescita, agenzie di recruitment, multi-sede con esigenze HR distribuite, system integrator. Da 1 a 100 assunzioni/anno.

Un prezzo onesto. Niente sorprese.

Un solo abbonamento a Tattà® OS: attivi Tattà® Hire e gli altri moduli quando ti servono. Nessun extra nascosto.

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Tattà® Hire fa parte di Tattà® OS: parti dal piano base e accendi questo e gli altri moduli come add-on (€10,99/mese), quando vuoi. 15 giorni gratis, senza carta di credito.

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Domande frequenti

Posso pubblicare la career page sul mio dominio?
Sì. La career page può essere pubblicata su un sottodominio del tuo sito (es. careers.tuodominio.it) o integrata come pagina interna. È responsive, senza branding Tattà visibile, e supporta CSS personalizzato.
Come funziona la gestione GDPR dei candidati?
Ogni candidato esprime il consenso esplicito al momento della candidatura. Il sistema traccia la data di consenso e imposta automaticamente la scadenza a 24 mesi (configurabile). 30 giorni prima della scadenza ricevi un alert. Puoi anonimizzare i candidati in scadenza in bulk direttamente dal database candidati, con un audit trail completo.
Tattà® Hire integra il parsing automatico dei CV con AI?
Il parsing AI dei CV (estrazione skill, esperienza, formazione) è disponibile tramite il modulo Tattà® AI Suite. Senza AI Suite, puoi incollare manualmente il testo del CV nel campo dedicato per abilitare la ricerca full-text e il match score keyword-based.
L'ATS è conforme alla normativa europea?
Sì. Tattà® Hire è sviluppato e ospitato in Italia, conforme al GDPR (Reg. UE 2016/679). I dati dei candidati risiedono su server EU. Il sistema include consenso esplicito, diritto alla cancellazione (anonimizzazione) e registro dei trattamenti. Non è un sistema di selezione automatizzata: le decisioni restano sempre in mano all'HR.
Posso integrare Hire con il mio sistema HR o payroll?
L'integrazione nativa è con Tattà® HR. Per sistemi esterni (Zucchetti, Paghe Web, SAP HR), è disponibile un'API REST e l'esportazione CSV degli assunti. Contatta il supporto per una valutazione tecnica.
Funziona per un'azienda con più sedi?
Sì. Ogni posizione può avere una sede associata. I recruiter possono essere assegnati a posizioni specifiche con permessi granulari (hire.viewer, hire.recruiter, hire.admin). Il pipeline è centralizzato ma filtrabile per posizione e sede.
Posso personalizzare il pipeline (le fasi del processo)?
Sì. Le fasi del pipeline sono configurabili nelle impostazioni del modulo. Puoi aggiungere, rinominare, riordinare e colorare ogni stage. È possibile impostare un punteggio minimo richiesto per avanzare a uno stage successivo.
Il costo è per candidatura o per posizione aperta?
No. Tattà® Hire è a canone mensile fisso (prezzo aggiornato nella card qui sopra): posizioni aperte, candidature, recruiter e candidati nel database sono illimitati. Non c'è nessun costo per assunzione o commissione di placement.